Politica per la parità di genere
La Centrale del Latte del Molise considera la parità di genere un valore fondante e un obbligo etico e normativo. La politica che è adotta in materia definisce princìpi, impegni e strumenti aziendali per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione di genere, molestie, disparità retributiva o ostacoli di carriera basati sul genere.
Obiettivi principali:
- garantire pari opportunità in tutti i processi aziendali (assunzione, formazione, promozione, retribuzione);
- promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa, priva di stereotipi;
- favorire l’equilibrio tra vita professionale e vita privata (work-life balance);
- assicurare la corretta gestione e valutazione delle segnalazioni relative a violazioni di
genere, in forma riservata e protetta.
La politica sulla parità di genere è adottata e approvata dalla Direzione e viene aggiornata periodicamente in relazione ai risultati, alle evoluzioni normative e alle segnalazioni raccolte. Viene attuata congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere nominato in data 2/9/2025.
Modalità di segnalazione
Chiunque (dipendenti, collaboratori, fornitori o terze parti) venga a conoscenza di comportamenti contrari ai principi di parità di genere potrà effettuare una segnalazione, anche in forma anonima, secondo le seguenti modalità:
- Invio tramite e-mail
Inviare il modulo compilato, scaricabile nella sezione download di questa pagina (o altra documentazione) all’indirizzo: comitatoguida@grupposassano.it - Spedizione tramite posta ordinaria
La segnalazione può essere inviata con posta ordinaria al seguente indirizzo:
Società – C.da Macere sn, 86019 Vinchiaturo (CB)
con indicazione “Alla c.a. del Comitato Guida per la Parità di Genere e Diversità e Inclusione”. - Deposito presso apposita box fisica
Il segnalante può inserire il modulo compilato (o altra comunicazione scritta) in cassette dedicate collocate nei locali aziendali (Locale mensa, spazio presso le scale di collegamento ufficio ordini-uffici).
Tutte le segnalazioni verranno trattate con massima riservatezza e gestite dal Comitato Guida per la Parità di Genere e Diversità e Inclusione, che provvederà all’istruttoria, alle verifiche necessarie e alle eventuali azioni correttive.
Nel caso di formale segnalazione non anonima, l’azienda si impegna a fornire riscontro al segnalante della presa in carico entro 10 giorni.